Ja JÅ«su uzņēmumam nepieciešami tirdzniecÄ«bas aÄ£enti vai pÄrdevÄ“ji vasaras sezonai, papildus darbinieki ražošanÄ vai noliktavÄ vai jebkuras jomas speciÄlisti uz projekta laiku vai darbinieku aizvietošanai atvaļinÄjuma periodÄ, mÄ“s piemeklÄ“sim vajadzÄ«gos speciÄlistus maksimÄli ÄtrÄ laikÄ. TurklÄt, Jums koncentrÄ“joties uz sava biznesa attÄ«stÄ«bu, Simplika uzņemsies atbildÄ«bu un kontroli pÄr visÄm ar personÄlu saistÄ«tÄm administratÄ«vÄm, juridiskÄm un finanšu funkcijÄm.
Darbinieku nomu iespÄ“jams izmantot gan kÄ pastÄvÄ«gu risinÄjumu, gan piesaistot darbiniekus uz laiku, konkrÄ“tiem projektiem vai gabaldarbu veikšanai.
Outsourcing ir jaunÄkÄ efektÄ«vas uzņēmuma un personÄla vadÄ«bas tendence, kuru plaši izmanto ASV un vairÄkÄs Eiropas valstÄ«s, bet LatvijÄ sÄk novÄ“rtÄ“t pÄ“dÄ“jo gadu laikÄ. Outsourcing iespÄ“jams definÄ“t kÄ uzņēmuma biznesa procesa vai tÄ funkcijas nodošanu speciÄlistam – ÄrÄ“jam pakalpojumu sniedzÄ“jam. Simplika mÄ“rÄ·is ir atbalsts klientiem, nodrošinot personÄla vadÄ«bas funkcijas.
Šis ir novatorisks personÄla vadÄ«bas risinÄjums - Ä«paši piemÄ“rots un izdevÄ«gs uzņēmumiem, kuriem bÅ«tiska pastÄvÄ«ga sekretÄres/-a klÄtbÅ«tne birojÄ, uzņemot apmeklÄ“tÄjus, atbildot uz telefona zvaniem un risinot operatÄ«vus jautÄjumus.
MaksimÄlai resursu ekonomijai, piemeklÄ“sim sÄkotnÄ“jÄ vai vidÄ“ja lÄ«meņa speciÄlistus JÅ«su uzņēmumam Ätri un operatÄ«vi. Simplika konsultanti spÄ“j piemeklÄ“t vajadzÄ«go speciÄlistu pat vienas dienas laikÄ (administratÄ«vÄm, nespecifiskÄm pozÄ«cijÄm), izmantojot gan uzņēmuma konfidenciÄlo, gan vairÄkas publiski pieejamÄs datu bÄzes.
CV atlase bÅ«tiski atvieglo pirmo personÄla atlases posmu un ietaupa JÅ«su laiku. Simplika konsultanti Ätri un kvalitatÄ«vi izvÄ“rtÄ“s CV un pieteikumus uz izsludinÄto vakanci un piemeklÄ“s atbilstošus speciÄlistus datu bÄzÄ“s, lai JÅ«s saņemtu tikai pÄ“c darba pieredzes atbilstošÄko kandidÄtu CV.
Darba tirgus, darba algu, kompensÄciju un atvieglojumu pÄ“tÄ«jumi ir neaizstÄjams instruments cilvÄ“kresursu vadÄ«bas jomÄ - JÅ«su palÄ«gs adekvÄtas atalgojuma un motivÄcijas sistÄ“mas izstrÄdÄ“.
Darbinieku novÄ“rtÄ“šana ir svarÄ«gs process, kuram ir divi galvenie pamatmÄ“rÄ·i - noskaidrot darbinieku motivÄciju un kompetences, kÄ arÄ« palÄ«dzÄ“t plÄnot darbinieku attÄ«stÄ«bu. MÄ“s piedÄvÄjam gan uzņēmuma darbinieku, gan kandidÄtu novÄ“rtÄ“šanu.
English 
Estonia 
Latvia 
Lithuania 
Poland 
